Strategia ESG w KRUKu

Jako firma z sektora finansowego Grupa KRUK nie wywiera istotnego wpływu na środowisko, jednak kwestie związane ze zmianą klimatu są ważne i są stale uwzględniane w zarządzaniu organizacją

W strategii ESG wyznaczono cele redukcji emisji gazów cieplarnianych – dążenie do 70% redukcji emisji CO₂ do 2040 roku względem roku bazowego 2021. Realizowane są działania proklimatyczne, takie jak optymalizacja zużycia energii, przechodzenie na odnawialne źródła energii, digitalizacja procesów oraz edukacja pracowników.

W 2024 roku, biorąc pod uwagę regiony, w których działa Grupa KRUK, przeprowadzono szczegółowe badanie wybranych potencjalnych ryzyk klimatycznych i środowiskowych, które mogą bezpośrednio wpływać na jej działalność. Analiza ta obejmowała identyfikację i ocenę zagrożeń związanych z ekstremalnymi zjawiskami pogodowymi, zmianami temperatur, dostępnością zasobów wodnych oraz innymi czynnikami środowiskowymi, które mogą mieć wpływ na działalność operacyjną.

 W wyniku przeprowadzonego badania, zidentyfikowano i uwzględniono dwa kluczowe ryzyka klimatyczne: ryzyko powodzi oraz ryzyko związane z falami upałów, które mogą oddziaływać na infrastrukturę, ciągłość działania i komfort pracy pracowników.

W efekcie mapy ryzyka operacyjnego zostały rozszerzone o nowe kategorie ryzyk klimatycznych, które wpisują się w definicję ryzyka operacyjnego. Ryzyka te są zarządzane w ramach systemu zarządzania ryzykiem, co oznacza, że właściciele ryzyk, których procesy mogłyby zostać przerwane w wyniku intensywnych zjawisk pogodowych lub których pracownicy są narażeni w zakresie bezpieczeństwa fizycznego podejmują decyzje o odpowiednich środkach ograniczających ryzyko i strategii postępowania z tymi ryzykami.

Więcej informacji znajduje się w Skonsolidowanym Oświadczeniu o Zrównoważonym Rozwoju Grupy Kapitałowej KRUK, które jest częścią  Sprawozdania Zarządu KRUK S.A. z Działalności Operacyjnej Grupy Kapitałowej KRUK i KRUK S.A. za rok 2024, w rozdziale 5. Zmiany Klimatu na stronach 220-233.

W Grupie KRUK regularnie mierzona jest różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn (skorygowana i nieskorygowana luka płacowa). W tym celu prowadzone są analizy wynagrodzeń ze względu na płeć we wszystkich jednostkach organizacyjnych oraz na wszystkich stanowiskach, a także analiza przyczyn ewentualnego zróżnicowania, tak aby jedynymi czynnikami wpływającymi na zróżnicowanie wynagrodzeń były obiektywne kryteria związanie z rodzajem wykonywanej pracy, indywidualną efektywnością czy posiadanymi kompetencjami i doświadczeniem.

Luka płacowa jest jednym z kluczowych wskaźników związanych z różnorodnością, równością i włączeniem, a jej minimalizacja jest jednym z celów strategicznych Grupy.

W 2024, skorygowana luka płacowa wyniosła 0,6%, a nieskorygowana luka płacowa 20,8%.

Informacje dotyczące mierników wynagrodzeń, w tym luki płacowej, oraz o działaniach podejmowanych w celu likwidacji nierówności są udostępnione w 2024 Skonsolidowanym Oświadczeniu o Zrównoważonym Rozwoju Grupy Kapitałowej KRUK, które jest częścią Sprawozdania Zarządu KRUK S.A. z Działalności Operacyjnej Grupy Kapitałowej KRUK i KRUK S.A. za rok 2024, na stronach 271-272 oraz 282.