Dodatki wakacyjne - sprawdź, jakie dodatki możesz otrzymać na urlop
Chcesz sprawić dzieciom niezapomniane wakacje, ale nie masz pewności, czy uda się pokryć wszystkie atrakcje z bieżących dochodów? Zobacz, o jakie dofinansowanie do urlopu możesz wnioskować u pracodawcy.
Wczasy pod gruszą
To popularne dofinansowanie do wakacji dla pracowników firm i instytucji w których powstał Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Duża część dużych firm w Polsce oferuje takie świadczenie. Najpierw pracownik sam opłaca swój urlop, a następnie pracodawca refunduje mu koszty takich wakacji (w całości lub częściowo), korzystając ze środków z Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Z wczasów pod gruszą mogą skorzystać:
- pracownicy i ich rodziny,
- emeryci i renciści,
- byli pracownicy i ich rodziny,
- oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie ZFŚS prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych.
Kryterium otrzymania dofinansowania do wakacji jest dochód. W art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustawodawca określa, że wysokość zwrotu za wakacje od pracodawcy zależy od sytuacji materialnej osoby wnioskującej.
Aby otrzymać dofinansowanie za wczasy pod gruszą, należy złożyć do pracodawcy specjalny wniosek oraz oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. To podstawa do określenia, jak wysokie (i czy w ogóle) świadczenie będzie ci przysługiwać. Jeśli planujesz uwzględnić zwrot za wczasy pod gruszą w budżecie domowym, to zrób to dopiero po otrzymaniu świadczenia. Lepiej nie zakładać, że na 100% otrzymasz zwrot z ZFŚS.
Świadczenie urlopowe
To świadczenie wypłacają firmy, które nie zdecydowały się na założenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. ZFŚS nie muszą posiadać firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników. Świadczenie urlopowe to jednorazowy dodatek dla pracowników, którzy biorą urlop nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Jego wysokość nie może przekroczyć odpisu podstawowego na ZFŚS. Trzeba przy tym zwrócić uwagę na rodzaj zatrudnienia, ponieważ od niego zależy, ile pieniędzy otrzymasz.
Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w normalnych warunkach (bez wysokiego ryzyka wykonywanego zawodu), to w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2021 r. przysługuje ci świadczenie urlopowe w wysokości:
- 1550,26 zł - za pełny etat,
- 1162,70 zł - za ¾ etatu,
- 775,13 z - za pół etatu,
- 387,57 z - za ¼ etatu.
Z kolei jako pracownik wykonujący prace w szczególnych warunkach lub wykonujący prace o charakterze szczególnym otrzymasz:
- 2067,01 zł - za pełny etat,
- 1033,51 zł - za pół etatu.
Kwoty te zostały ustalone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2018 r. Jak widać warto się o nie starać, bo mogą znacząco poprawić domowy budżet. Takie pieniądze mogą pomóc sfinansować wyjazd na kolonię czy nawet pokryć koszt oferty w biurze podróży.
Świadczenie urlopowe należy się wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Sytuacja materialna i życiowa nie jest brana pod uwagę (w przeciwieństwie do wczasów pod gruszą).
Jak dodatki wakacyjne mogą zmienić twoją sytuację?
Dodatkowe środki na wakacje są w zasięgu ręki. Zanim wyjedziesz, konieczne sprawdź, o jakie dodatki możesz wystąpić do pracodawcy. Dla wielu osób dodatki wakacyjne będą jedyną możliwością wysłania dziecka na wymarzone wakacje albo odłożenia oszczędności.
W przypadku świadczeń urlopowych nie musisz składać pracodawcy sprawozdania finansowego z wakacji, aby otrzymać pieniądze. To, co zrobisz ze środkami ze świadczenia urlopowego po powrocie z urlopu, jest już twoją sprawą.
