Czy jesteśmy otwarci na pracę z osobami z niepełnosprawnością?

Polacy są otwarci na współpracę z osobami z niepełnosprawnościami. Jak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie KRUK S.A.*, aż 87 proc. ankietowanych deklaruje gotowość do pracy z osobami o różnym stopniu sprawności. Aż 49 proc. badanych odpowiedziała też, że w ich firmie nie pracują osoby z niepełnosprawnościami.
 

Z kolei 19 proc. nie wie, czy takie osoby są zatrudniane w ich miejscu pracy. Może to wynikać z tego, że trudno jest czasem dostrzec osoby ze szczególnymi potrzebami.

Mity i stereotypy o niepełnosprawnościach
 

Tylko 4 proc. ankietowanych wskazało, że nie chciałoby pracować z osobami z niepełnosprawnościami, a 9 proc. nie potrafiło jednoznacznie określić swojej otwartości na taką współpracę. Skąd ta niechęć i niepewność?
 

Może to wynikać m.in. z braku wiedzy i stereotypów na temat potrzeb i ograniczeń osób z niepełnosprawnościami.
 

 - Właśnie brak wiedzy, jak zachować się wobec współpracownika z niepełnosprawnością najczęściej   wskazywali ankietowani negatywnie nastawieni do pracy z takimi osobami – mówi Agnieszka Salach, rzeczniczka prasowa KRUK S.A. - Co trzeci badany z grupy badanych, którzy nie wyobrażają sobie współpracy z osobami z niepełnosprawnościami uważa, że musiałby wyręczać takiego pracownika w niektórych zadaniach. Co czwarty respondent uznaje, że jest mu żal osób z niepełnosprawnością i czułby się wobec nich niezręcznie. Również co czwarty ankietowany wskazuje, że ma obawy, czy osoba ze szczególnymi potrzebami byłaby w stanie poradzić sobie z ilością obowiązków i tempem pracy – dodaje Salach. – Pokazuje to, że część społeczeństwa nadal ma błędne przekonania na temat niepełnosprawności. Większość osób jest jednak gotowa na włączanie społeczne i zawodowe osób z różnymi potrzebami i sprawnościami. Dużą rolę odgrywają też firmy, które mogą edukować i pokazywać, jak ogromy potencjał jest w takiej współpracy.
 

Co ciekawe, tylko 7 proc. Polaków biorących udział w badaniu wskazuje, że osoby z niepełnosprawnością wyróżniają się pośród innych i można je bez trudu rozróżnić. Z kolei 18 proc. odpowiada, że aby je rozpoznać, trzeba nawiązać bezpośredni kontakt. Z kolei 30 proc. ankietowanych uznaje, że nie jest łatwo dostrzec niepełnosprawności, jeżeli zachowanie lub sposób komunikacji danej osoby na nią nie wskazuje. Aż 44 proc. osób odpowiada, że wiele niepełnosprawności jest trudnych do rozpoznania.

- Świadomość naszego społeczeństwa, że wiele niepełnosprawności nie musi być widoczna lub nie definiuje danej osoby jest pozytywną informacją – mówi Michał Knapik, lider DEI (różnorodności, równości szans i włączania) w Grupie KRUK. - Pokazuje to, że w gruncie rzeczy mamy rosnącą świadomość dotyczącą różnorodności i dostępności. To daje nadzieję, że rynek pracy będzie coraz bardziej otwarty na zatrudnianie osób o różnej sprawności i będą liczyć się kompetencje i potencjał, a nie pozorne ograniczenia i stereotypowe wyobrażenia.
 

Udogodnienia miejscach pracy
 

Choć mamy świadomość, że istnieje wiele wymiarów niepełnosprawności, bardzo często miejsca pracy posiadają udogodnienia głównie dla osób z widocznymi potrzebami, takie jak: podjazd dla wózków (42 proc. wskazań), windy (31 proc. wskazań) czy regulowane monitory, krzesła i inny sprzęt (28 proc. wskazań). Bardzo rzadko w firmach znajdziemy udogodnienia dla osób, których potrzeby nie są związanie z ograniczeniami ruchu. Tylko 7 proc. miejsc pracy wyposażonych jest w pokoje ciszy. Tyle samo posiada oznaczenia alfabetem Braille’a i stosuje transkrypcje treści audio-wideo (np. podczas szkoleń). Zaledwie 6 proc. pracodawców stosuje specjalnie dostosowany intranet. Plusem jest to, że część pracodawców oferuje możliwość pracy zdalnej (39 proc. wskazań).
 

- Wciąż dostrzegamy potrzebę przełamywania barier w dostępności rynku pracy dla osób z niepełnosprawnościami – podkreśla Agnieszka Salach. - Obecnie w KRUKu w Polsce osoby z niepełnosprawnością stanowią ponad 3 proc. kadry, co znacznie przekracza przeciętne zatrudnienie tej grupy społecznej w innych firmach. Do 2025 roku planujemy zatrudniać 4 proc. takich pracowników w całej Grupie KRUK. Chcemy inspirować inne firmy do inkluzywności i otwartości na różnorodność pracowników, również tych z pewnymi ograniczeniami czy potrzebami. Dlatego jesteśmy jednym z partnerów akcji Szczyt H2H w Karpaczu, które odbędzie się 10 i 11 września – dodaje Salach.

Szczyt H2H w Karpaczu – zdobywamy Śnieżkę
 

Wydarzenie to nie tylko konferencja dla ludzi polskiego biznesu, ale przede wszystkim wspólna wspinaczka na Śnieżkę. Ludzie biznesu, którzy stawiają przede wszystkim na potencjał drugiego człowieka, wspólnie zdobędą najwyższy szczyt Karkonoszy. Wejście na Śnieżkę będzie okazją do wymiany doświadczeń, integracji, przełamywania stereotypów i aktywizacji biznesu w działania na rzecz zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Organizatorem tego wyjątkowego wydarzenia jest Marcin Banaszkiewicz, wykładowca akademicki, trener marki personalnej i aktywny uczestnik działań polskiego biznesu na rzecz osób z niepełnosprawnością.

Wśród ambasadorów znajdziemy czołowe nazwiska polskiego biznesu z różnych regionów kraju. Honorowym ambasadorem akcji Szczyt H2H Śnieżka jest Marek Kamiński, podróżnik, zdobywca obu biegunów Ziemi.

Wspólne zdobywanie szczytu poprzedzi konferencja Niepełnosprawności niewidoczne na pierwszy rzut oka, która odbędzie się w Karpaczu.

* Badanie przeprowadzone w terminie 30 sierpnia - 2 września 2024 na panelu Ariadna metodą CAWI na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1190 osób.